Les entretiens vidéo constituent une méthode moderne et efficace de l’e-recrutement. Ils permettent de rencontrer les candidats à distance, réduisant les contraintes géographiques et les frais de déplacement. Les recruteurs peuvent organiser des entretiens en direct ou proposer des entretiens différés où les candidats enregistrent leurs réponses à des questions standardisées. Cette approche offre une première évaluation du comportement, de la communication et de la motivation des candidats avant un éventuel entretien physique. Elle facilite également le recrutement international et accélère le processus de sélection.