Les réseaux sociaux professionnels, tels que LinkedIn, Viadeo ou Xing, sont devenus des outils incontournables pour l’e-recrutement. Les recruteurs peuvent publier des offres, rechercher des profils spécifiques et entrer directement en contact avec les candidats potentiels. Cette méthode permet d’identifier des talents passifs qui ne postulent pas activement mais correspondent aux critères recherchés. Elle offre également la possibilité d’évaluer la réputation et le parcours des candidats à travers leurs profils publics, leurs publications et leurs recommandations, facilitant ainsi une présélection qualitative et ciblée.