L’e-recrutement désigne l’ensemble des processus de recrutement effectués via Internet, un terme utilisé tant par les universitaires que par les professionnels des ressources humaines. Il englobe toutes les étapes, depuis la publication des offres d’emploi sur des sites spécialisés, plateformes d’entreprise ou réseaux sociaux professionnels, jusqu’à la réception des candidatures, la présélection, les entretiens à distance et parfois même l’intégration des candidats. Cette méthode permet aux entreprises de toucher un public plus large, d’accélérer le processus de recrutement et de réduire les coûts liés à la recherche de profils adaptés.
L’e-recrutement repose sur des outils numériques performants, tels que les ATS (Applicant Tracking System), les bases de données de CV, les tests en ligne ou les entretiens vidéo. Il offre également une expérience plus fluide pour les candidats, qui peuvent postuler rapidement, suivre l’avancée de leur candidature et être informés en temps réel. Pour les professionnels des RH, il permet de gérer plus efficacement les flux de candidatures, d’automatiser certaines tâches administratives et de centraliser les informations. L’e-recrutement constitue ainsi une solution moderne et stratégique pour optimiser la recherche de talents et s’adapter aux évolutions du marché de l’emploi numérique.
